DNLA Expert System, Системи за мерење на потенцијалот на вработените

Успехот на вашата компанија во голема мера е определен од една работа: човечкиот фактор – вашите вработени. Идеи, мотивација и енергија, накратко: меките вештини на вашите вработени претставуваат огромен потенцијал за економски раст на вашата компанија! Ако инвестирате ефективно во развојот на вашите вработени, нивната обука и мотивација, тоа ќе ви се исплати на многу начини. За целосно искористување на потенцијалот на вашите вработени, неопходно е редовно оценување и континуиран развој. Го имаме вистинскиот инструмент за вас: DNLA – The Discovery of Natural Latent Abilities.

За разлика од другите тестови, DNLA не ја мери вашата „личност“ и не ги идентификува вашите типични карактерни црти. Тој е дизајниран да ги идентификува празнините и неусогласеноста помеѓу вашите вистински реакции во работната средина и посакуваното однесување (што може да биде одредено од корпоративната култура).

Со алатките DNLA, можеме да го идентификуваме потенцијалот на вработените на сите деловни нивоа.

Лидерските компетенции на DNLA го мерат лидерскиот потенцијал на поединецот преку 25 фактори, поделени во три главни области (лидерски квалитети, соработка и консензус и претприемачки менталитет). DNLA Sales Competencies испитува шест клучни фактори (компетенции) во рамките на процесот на продажба, додека DNLA Social Competencies испитува 17 фактори за развој на социјалната компетентност. Дополнително, алатките DNLA може да се користат и за мерење на организациската клима – Тимски ангажман и ефективност.

Со избирање на комбинации на алатки, можеме да го покриеме мерењето на потенцијалот за целата структура на поединечна организација. Поставките за проценка на повеќе нивоа ви овозможуваат прецизно да ги дефинирате барањата како што одговараат на вашата организација.